重大事項特別報告制度是企業(yè)發(fā)揮黨的核心作用和領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策作用的重要制度，是及時準(zhǔn)確掌握并妥善處置緊急重大事項，避免企業(yè)造成重大損失或職工工作形成重大失誤的重要監(jiān)管機(jī)制，是規(guī)范和強(qiáng)化全體職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識和組織意識的重要工作內(nèi)容，因此結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定《安振集團(tuán)重大事項特別報告制度》。

 一、報告內(nèi)容

1、凡涉及企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的重大事項（包括公司職工、領(lǐng)導(dǎo)干部與經(jīng)銷商、供應(yīng)商等存在入股或借貸關(guān)系的經(jīng)濟(jì)利益、以及行賄、受賄行為），職工可越級向紀(jì)檢書記、監(jiān)事會主席、董事長反映情況；

2、凡涉及企業(yè)大局安定、職工思想穩(wěn)定等重大事項，職工可越級向紀(jì)檢書記、黨委書記、董事長反映情況；

3、凡涉及企業(yè)重大安全隱患或事故的事項，職工可越級向法務(wù)總監(jiān)、董事長反映情況；

4、凡涉及領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)及行政、經(jīng)濟(jì)方面有重大違紀(jì)違規(guī)的事項，職工可越級向黨委書記、董事長反映情況；

5、凡涉及重大突發(fā)性事件，職工可越級向行政總監(jiān)、董事長反映情況；

6、其它涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項，職工可越級向行政總監(jiān)、董事長反映情況。

二、重大事項報告方式

除一般事項實(shí)行逐級請示報告外，職工可根據(jù)重大事項類別通過文字信件（董事長信箱）、電話、短信、微信等形式向董事長、紀(jì)檢書記、監(jiān)事會主席及法務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)反映。

三、紀(jì)律、監(jiān)督及處理

1、安陽振動器有限責(zé)任公司對反映情況的職工保守秘密。

2、職工要實(shí)事求是反映問題，確保問題的真實(shí)性和時效性。

3、經(jīng)振動器公司相關(guān)部門核實(shí)，確認(rèn)事實(shí)真實(shí)，將視情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4、如果渉事有關(guān)人對重大事項未及時反映或處理不當(dāng)，或者應(yīng)上報而未上報的，造成的后果由當(dāng)事人和知情當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

5、重要事項請示報告情況，由安陽振動器有限責(zé)任公司紀(jì)檢委、監(jiān)事會及負(fù)責(zé)法務(wù)和行政的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督辦，拿出意見報黨委書記、董事長依規(guī)依紀(jì)處理。